Handledarutbildningen ger dig kunskap och verktyg för att du på bästa sätt ska kunna ta emot elever på praktik och känna dig väl förberedd i handledarrollen.

Med vår grundläggande chefsutbildning får du den kompetens du behöver för att få en bra start i din nya roll som ledare.

Utbildningen stärker dig i din roll som ledare samt ger dig trygghet i att leda utan att ha formellt personalansvar. Du får även värdefulla verktyg inom kommunikation och presentationsteknik. Utbildningen är kopplad till deltagarnas verklighet för att var och en ska kunna applicera det till sin egen situation.

Den praktiskt inriktade projektledarutbildningen är fokuserad på det som är nyckeln till ett lyckat projekt – en genomarbetad och strukturerad planering. Utbildningen ger dig kunskaper, metoder och verktyg för att planera och driva projekt effektivt samt ha koll på tidplanen och riskerna i projektet. Vi går även igenom hur lagda planer ska följas upp och avslutas. Efter kursen har du olika verktyg för att lyckas med ditt projekt på bästa sätt. Utbildningen fokuserar även på Ledarskap och Kommunikation. Du får praktiska tips och verktyg för hur du ska leda din projektgrupp på bästa sätt.

I mänskligt samspel kärvar det då och då, trots att vi vill något helt annat. Arbetet blir mindre effektivt och medarbetarnas välmående sjunker. Under kursen lär du dig konkreta verktyg i att skapa en effektiv samarbetskultur. Genom beprövade metoder och träning med konkreta cases utvecklar du din förmåga att i samverkan med andra lösa intressemotsättningar och problem. Att skapa välfungerande arbetsflöde, helt enkelt.

I varje välfungerande team finns en stark teamledare. En person som lyssnar, peppar och får de medverkande att inspireras, utvecklas och sträva mot samma mål. Vår teamledarutbildning stärker dig i din roll som teamledare och ger dig rätt verktyg för att utveckla ditt team på bästa sätt. Du får även värdefulla kunskaper inom kommunikation, presentationsteknik och konflikthantering.

Utbildningen ger dig ökad kunskap för att hantera upprörda personer så att det inte utvecklas till till hotfulla situationer.

Utvecklande Ledarskap är när ledaren har en ledarstil som utvecklar sina medarbetare. Då kan du uppnå en effektivare organisation där dina medarbetare strävar efter samma mål som du. Ett utvecklande ledarskap utmärks av att ledaren uppträder som föredöme och lyfter frågor som handlar om moral och etik samt agerar utifrån en tydlig värdegrund. En utvecklande ledare kännetecknas även av inspiration och motivation för att stimulera delaktighet och kreativitet samt av personlig omtanke som handlar om att ge stöd men även att konfrontera i ett gott syfte för både individ och organisation.

6:e Dagen är en uppföljningsdag för dig som genomfört UGL, oavsett var och när du genomförde den. Du ges möjlighet att under en hel dag lära nytt, klargöra och fördjupa dig i frågor kring ledarskap och gruppdynamik. Du får även en möjlighet att byta erfarenheter med andra och att utöka ditt externa nätverk. Dagen leds av våra uppskattade och erfarna UGL handledare.

Vi står mitt i den värsta storm vi upplevt globalt på årtionden. Hur skall vi tänka? Hur ska vi hantera oron? Vad ska jag göra och hur ska jag klara mig? Detta är stora frågor som inte blir bättre av att vi sätter igång hjärnans flyktsystem och sätter stressen på högvarv.

Alkohol- och drogutbildning ger för chefer en grund för hur man ska agera och upptäcka problem på en arbetsplats.

Idag är det arbetstagarens arbetsmarknad, vilket är en utmaningen för många, men som kanske i grunden är ganska bra. Det ställer andra krav på oss organisationer att faktiskt fundera över vilka vi är? Vad är vår själ? Varför ska någon vilja dedikera merparten av sin vardag här hos oss? Tillsammans med Johan Book och Linus Jonkman har vi tagit fram ett koncept som kommer att ge er en rivstart i ert arbete. Linus och Johan lägger stor vikt vid Ledarskap, Engagemang och Kultur. I grunden ligger vetenskaplig forskning och en tro på att det goda kommer att segra! Under året har vi nyttjat både Johan och Linus i olika sammanhang för att inspirera, sprida kunskap och ge verktyg för att skapa sunda och framgångsrika organisationer med fantastisk fin respons från deltagarna. Ta nu med din organisation på en resa för att bli (än) mer attraktiv!

Utbildningen ger chefer kunskap samt färdighet i att leda på ett coachande sätt och skapa skarpa samtal med medarbetare och andra.

”Utveckling av Grupp, Individ och Ledare” har som övergripande mål att deltagaren ska kunna coacha och motivera en grupp till genomförande och effektivitet. Deltagaren får praktiska och användbara ”verktyg” att använda inom sin arbetsplats.

Vill du lära dig metoder för att använda coachande och motiverande samtal i din ledarroll?

COACHING är ett kraftfullt verktyg som handlar om utveckling och förändring, att skapa resultat och att leda sig själv. Ökad medvetenhet hos sig själv är en av grundbultarna i coachprocessen. Detta för att skapa ansvarstagande kring den egna utvecklingen och lära sig att hantera de utmaningar som man möter både i sin profession och privat.

För lednings- och projektgrupper som vill förbättra sin mötesteknik och därigenom skapa effektiva möten.

Att genomföra möten på distans kräver ett arbetssätt som präglas av struktur, involvering och fokus på rätt saker. Vi erbjuder en distansträning som fokuserar på effektivitet samt hållbara resultat.

Effektiv som chef är ett modernt träningsprogram i syfte att förbättra förutsättningar att nå mål på ett effektivt och hållbart sätt.

Vad är skillnaden mellan att hinna och att orka? Oavsett om du leder andra eller dig själv har du en viktig tillgång som kan ge stor effekt både på dig själv och din omgivning. Energi! Lär dig mer om vanor som skapar positiv energi och som gynnar både effektivitet och välbefinnande.

Många företag har tyvärr för lite fokus på hur man kan skapa lönsamhet och arbetar hårt men producerar lite värde. Detta blir ohållbart på sikt och ökar den ekonomiska risken och riskerar att skapa stressade företag utan bra styrning. Genom nycklar för att identifiera, hantera och paketera lönsamhet kan vi hitta vägar som ger förutsättningar för lönsamma företag med lång överlevnad.

Praktisk utbildning i hur du ska bli bättre på att förhandla samt sälja in det budskap du vill förmedla på ett övertygande och säkert sätt.

Utbildningen ger deltagaren grundläggande kunskaper om jämställdhet för att självständigt kunna förhålla sig sakligt till jämställdhetsfrågor, kunna undvika fördomar och kunna tillgodogöra sig vidare utbildning inom området.

Vi befinner oss i en period där våra möjligheter till att mötas blir allt svårare, vilket resulterar i utmaningar att bibehålla produktivitet när vi behöver arbeta på distans. Den här utbildningen hjälper dig att skapa ett strukturerat arbetssätt med planering, prioritering och uppföljning!

Under kursens gång lär sig deltagarna bland annat vad en konflikt är, vilka konflikter det finns, vad som händer i konflikter och om det kan finnas något positivt med konflikter.

I denna utbildning ges en genomgång av krishanteringens grunder utifrån de tre olika stadierna; före, under och efter en kris.

Vi befinner oss i en period där våra möjligheter till att mötas blir allt svårare, vilket resulterar i utmaningar att bibehålla produktivitet i organisationen när vi behöver arbeta på distans. Den här utbildningen hjälper dig att skapa ett strukturerat arbetssätt med planering, prioritering och uppföljning!

Vilka krav ställer distansledarskapet på dig som ledare? Under utbildningen skapar du din handlingsplan för att stärka ditt distansledarskap.

Ledarskap utan att leda sig själv effektivt riskerar att endast överföra ditt eget ineffektiva ledarskap vidare till andra. Om du har en tydlig och välkommunicerad riktning, och ett gott personligt ledarskap ökar möjligheten att leda på ett effektivt sätt och skapa engagemang och effektivitet i den organisation du leder.

Varför har vi medarbetasamtal vad syftar de till. Under dagen får vi bekanta oss med olika sätt att hålla medarbetarsamtal och kopplingen till lönesamtal. Kan samtalen användas som styrmedel för chefen? Vi går från företagets övergripande visioner/strategier, via gruppen ned till individuell nivå.

Hur kan vi hantera varandras olikheter och närma oss varandra? De mångkulturella mötena handlar om möjligheter och svårigheter. Genom en ökad förståelse för varför personer agerar på ett visst sätt och varför jag agerar på ett annat sätt gör att mötet blir enklare. Utbildningsdagen syftar till att förenkla och förbättra de dagliga mötena med människor från andra kulturer. Dagarna varvas med teori och konkreta övningar. Allt är kopplat till deltagarnas verklighet för att var och en ska kunna applicera det till sin egen situation.

Nya Ledarskapet™ är ett utvecklingsprogram som bygger på personligt ledarskap.

Vi vet att det idag finns perioder när många känner sig stressade, upplever att de har ont om tid, för mycket att göra och att många i viss mån tappar kontrollen över situation. Jobbet kan helt enkelt ibland vara för mycket arbete. Utvecklingsmöjligheterna stagnerar. Det är svårt att få tid till det man verkligen ska göra. Vi vet att avbrotten, telefonsamtalen och eposten ofta kan ta över dagen. Vårt arbetssätt blir också mer och mer digitalt vilket gör att vi behöver ställa om både mindset och vårt sätt att arbeta.

Att hantera konflikter är en del av livet, oavsett om det handlar om livet utanför jobbet eller arbetslivet. I den här kursen i konflikthantering tar vi utgångspunkt i Thomas Jordans teorier om konflikter och konflikthantering och vi varvar teorier med erfarenhetsutbyte och praktiska ”verktyg”, fokus är praktisk nytta.

Utbildningen ger dig inspiration och praktiska verktyg för att arbeta mer coachande i rollen som ledare. Verktygen är enkla, vilket gör att du direkt kan komma igång och använda dem i ditt arbete.

Stress är ett enormt hälsoproblem, men i grunden är stress en prestationshöjande kraft som vi kan vända i positiv och konstruktiv riktning.

The Human Element är en unik resa i självinsikt och mänskliga relationer. Med ökad självinsikt och självacceptans kan du på riktigt använda hela din potential, vilket gagnar både dig som individ och hela organisationen. Hur vi ser på och känner inför oss själva utgör grunden för vårt samspel med andra människor. Finns ens någon produkt eller tjänst som inte kan bli saboterad av taskiga attityder och bristfälliga relationer? THE-veckan möjliggör en mer öppen och tillitsfull kommunikation med både dig själv och din omgivning. Du tränar även på att göra mer konstruktiva val och att bli mer självstyrande i ditt eget liv – såväl privat som i arbetslivet. För att ge en djup och varaktig effekt i vardagen får du fortsatt stöd genom det digitala Mebook.

UGL är Sveriges i särklass mest populära ledarskapsutbildning. Över 55 000 personer har genom denna kurs utvecklats som ledare, medarbetare och som människor. Under fem dagar ges du möjlighet att träna ditt ledarskap och få direkt återkoppling på ditt sätt att påverka och utöva inflytande. Gruppen används som instrument för lärandet, vilket skapar unika situationer där kopplingen mellan teori och verklighet är tydlig och omedelbar.

Aktuell forskning vad gäller ledarskap visar på att det Utvecklande Ledarskapet gör skillnad och ger dig som chef och ledare de förutsättningar du behöver för att utöva ett gott och framgångsrikt ledarskap. Utvecklande ledarskap (UL) är försvarsmaktens svenska modell av ”transformational leadership”, en av världens mest omfattande ledarteorier. UL är också den ledarmodell som har den tydligaste påverkan på organisationens resultat och utvecklar beteenden som skapar motiverade medarbetare redo att ta ansvar. UL är också den ledarmodell som forskarna anser bäst kommer att möta nästa generations medarbetare – generation Y och Z. Som ledare befinner du dig mitt i centrum där resultaten påverkas av mötet mellan uppgifter, mål, beslut, samarbete och relationer. Du behöver därför vara flexibel, kreativ, tålmodig, lyssnande och ödmjuk samtidigt som du måste vara handlingskraftig, målinriktad med en förmåga att se klart och fatta kloka beslut. Fokus behöver ligga både på framtiden och det som händer i ett kortare perspektiv. Förutom det behöver du som ledare arbeta genom dem du leder genom att visa tillit, synliggöra, inspirera och motivera - och det är just detta som definierar det Utvecklande Ledarskapets principer.